Mentoring s hasiči byl úspěšný, rozšíříme ho do celé ČR
23.05.2023
Pilotní mentoringový program jsme odstartovali s hasiči v minulém roce a letos jsme jej vyhodnotili. Podívejte se na video, jak mentoring vypadal, jaký přínos měl pro první hasiče i plynaře z GasNetu:
Systém mentoringu za GasNet garantoval Jaromír Conk z HR týmu: „V GasNetu nabízíme všem zaměstnancům možnost rozvíjet svůj potenciál pomocí interních mentorů a koučů. Nově jsme se rozhodli mentoring vyzkoušet také mezifiremně, a to právě s Hasičským záchranným sborem ČR. S hasiči nás spojují i obdobné hodnoty – například bezpečnost, takže tato forma spolupráce se vyloženě nabízela.“
„Celoroční pilotní projekt dokončilo 12 zaměstnanců z manažerských pozic napříč společnostmi. Ti byli rozděleni do dvojic plynař-hasič. Chtěli jsme se navzájem inspirovat, rozvíjet potenciál jednotlivých zaměstnanců i obou organizací,“ upřesňuje Jaromír Conk.
ESG v praxi: hasiči oceňovali náš důraz na bezpečnost
Každá z dvojic si našla vlastní téma ke zlepšování. Někteří účastníci se zaměřili na problematiku vedení týmů, jiní na technologické aspekty obou profesí. „Hasiči velmi obdivovali naše zaměření na bezpečnost a uplatňování bezpečnostních standardů v praxi. To bylo velké téma celé akce,“ zdůrazňuje Jaromír.
Díky tomu, že uvnitř dvojic vznikla důvěra, mohli spolu účastníci otevřeně mluvit i o potížích a rozvíjet jejich řešení: „Opakovaně poznávali, že mohou fungovat různé přístupy k řízení lidí a ocenili možnost nahlédnout, jak pracuje jiná organizace. Pro kolegy z GasNetu bylo například velmi nezvyklé vedení rozkazem u hasičů. Důvěra nakonec vyústila v rozvoj pracovních kontaktů i mimo mentoring. Na jednu hasičskou stanici jsme například vyslali zásahové vozidlo GasNetu, takže se hasiči lépe seznámili s jeho výbavou i s vlastní plynařinou.“
Mentoring s hasiči rozšíříme do celé republiky
Pilotní mentoringový program probíhal především na jižní Moravě. GasNet a hasiči jej vyhodnotili jako celkově prospěšný pro rozvoj účastníků i obou organizací. „Účastníci budou získané zkušenosti šířit dál do svých týmů. Dalších 10 dvojic bychom rádi nominovali opět na podzim. Nepůjde tedy o masovou aktivitu a nadále se budeme zaměřovat na zájemce, kteří se mají chuť rozvíjet. Tentokrát však již chceme mentoring rozšířit do všech regionů České republiky,“ uzavírá Jaromír Conk.
