Díky za stříbro, plynaři! Jsme Férový zaměstnavatel 2024

19.06.2024

#novinka

Propojovat se, naslouchat, dát lidem více volnosti i odpovědnosti a také příležitostí učit se novým věcem – takový je recept GasNetu na firemní kulturu, kterou zaměstnanci oceňují. Opakovaně to potvrzují hodnocení od zaměstnanců na webu Atmoskop. Právě díky nim si odnášíme stříbro z prestižní soutěže Férový zaměstnavatel roku 2024. Umístěním mezi třemi nejlepšími firmami v Česku jsme potvrdili výborné výsledky z minulého roku, kdy jsme v soutěži dokonce zvítězili.

Firmy s nejlepší firemní kulturou každoročně oceňuje Klub zaměstnavatelů, a to na základě hodnocení zaměstnanců na Atmoskopu. Pro zařazení do soutěže je potřeba získat dostatek nových hodnocení a tím prokázat dlouhodobě dobrou úroveň firemní kultury. Žebříček bere v úvahu pracovní atmosféru nebo vztahy v týmech. GasNet letos uspěl v kategorii firem nad tisíc zaměstnanců. Opět jsme se probojovali na stupně vítězů a tentokrát získali druhé místo. První příčku obsadila skupina innogy, třetí Člověk v tísni.

„Ocenění patří všem našim plynařům. Právě oni každý den zlepšují GasNet a české plynárenství. Jejich zásluhou máme dobrý tým, který žije bezpečností, spolehlivostí a respektem. Díky za to,“ vzkazuje Erika Vorlová, členka vedení skupiny GasNet.

Ocenění je o to výjimečnější, že jej opakovaně získáváme v časech, které jsou pro plynárenství plné bezprecedentních výzev, jakými jsou diverzifikace dodávek plynu, přechod energetiky z uhlí na zemní plyn, připojování biometanových stanic nebo příprava na vodík.

Bezpečnost, spolehlivost, respekt

Úspěch nepřišel ze dne na den. Náš rozvoj už čtyři roky opíráme o profesionálně řízenou ESG strategii a její čtyři pilíře: bezpečnost, environmentální udržitelnost, sociální aktivity a odpovědné řízení.

„Odlišujeme se zřejmě tím, že se hodně ptáme lidí na jejich názory, se kterými pak systematicky pracujeme. Nasloucháme lidem, vtahujeme je do hry, propojujeme se – digitálně třeba díky průzkumům s chatbotem Arnoldem a osobně prostřednictvím roadshow. S propojováním zaměstnanců nám pomáhá i pestré spektrum interních dobrovolnických komunit, jakými jsou Kulturní tým, Digitální nebo LinkedIn ambasadoři,“ vysvětluje Helena Steinerová z HR týmu.

Z výsledků hodnocení na Atmoskopu vyplývá, že v GasNetu panuje dobrý týmový duch a důvěra. Navíc si vážíme větší pracovní flexibility, kdy si užíváme zkrácenou i pružnou pracovní dobu, podporujeme práci z domova, investujeme do vzdělání a hlídáme, aby se nerozevíraly nůžky v odměňování žen a mužů. Dobrým příkladem je, že jsme v GasNetu zavedli valorizaci mezd po návratu z rodičovské.

„Ocenění si vážíme hlavně pro to, že jej GasNetu dávají sami zaměstnanci. Motivuje nás to plout neustále dál ve vlnách dobré energie. Respekt!“ dodává závěrem Helena Steinerová.

Líbí? #BuďGasNet 👉 gasnet.jobs.cz