Skupina GasNet se stala signatářem Charty proti domácímu násilí
28.11.2025
Domácí násilí neovlivňuje život obětí jen doma. Má destruktivní dopady na jejich psychické i fyzické zdraví a pracovní výkon. Pracoviště přitom může být pro oběti jediným bezpečným místem.
„Kultura GasNetu stojí na třech firemních hodnotách – bezpečnosti, spolehlivosti a respektu. Podporou principů Charty proti domácímu násilí tyto hodnoty dál přirozeně rozvíjíme. Jsme bezpečným místem, kde jsou vítáni všichni profesionálové,“ říká Iva Štylerová, členka vedení skupiny GasNet.
„Podpisem Charty jsme se zavázali k nulové toleranci vůči domácímu násilí. Začínáme zvyšovat povědomí o této problematice a spolupracovat s odbornými organizacemi, které zaměstnancům poskytnou komplexní podporu. Pro rok 2026 například připravujeme sérii vzdělávacích webinářů a již nyní se mohou naši zaměstnanci nonstop obracet na bezplatnou krizovou linku pro osoby ohrožené domácím násilím 116 016,“ dodává Iva Štylerová.
Aktivity proti domácímu násilí pomohou obohatit už exitující portfolio služeb, které GasNet bezplatně nabízí všem zaměstnancům v rámci posilování zdraví, bezpečnosti a respektu. Mezi ně například patří anonymní psychologická a rodinná poradna nebo služby psychosociální poradny.
GasNet posiluje bezpečnost se Skupinou ČEZ
Charta proti domácímu násilí vznikla v roce 2023 ze společné iniciativy organizací ROSA Centrum pro ženy, Nadace Vodafone, IKEA, a to pod záštitou Odboru rovnosti žen a mužů Úřadu vlády a zmocněnkyně vlády pro lidská práva.
Veřejný podpis připojila k Chartě jménem GasNetu Helena Steinerová, manažerka náboru a rozvoje zaměstnanců, na konferenci signatářů 27. listopadu 2025 v Praze (na fotografii). Mezi signatáře Charty patří i Skupina ČEZ.
Dle statistik portálu Domacinasili.cz provedla policie od roku 2007 do konce září 2025 více než 22 660 vykázání násilné osoby ze společné domácnosti. Devět z deseti obětí se ovšem na policii nikdy neobrátí. A přestože většina obětí jsou ženy, domácí násilí se nevyhýbá ani mužům. Kromě fyzické podoby může přitom mít i skrytější, psychickou podobu ve formě obviňování, ponižování, vydírání nebo třeba společenské izolace.
„Věřím, že podporu v této oblasti naši zaměstnanci opět ocení, protože dlouhodobě oceňují právě naši pestrou a respektující firemní kulturu. Díky hodnocení od zaměstnanců na webu Atmoskop.cz jsme se tak už potřetí v řadě stali Férovým zaměstnavatelem s dobrou atmosférou. Podpis Charty je dalším milníkem ve zlepšování péče o naše zaměstnance a v posilování společenské odpovědnosti,“ uzavírá Iva Štylerová.