Posilujeme spolupráci s hasiči: 4. ročník mentoringu odstartoval ve dvou krajích

V roce 2025 jsme se s hasiči potkali na více než 1170 pohotovostních výjezdech, mezi které typicky patří například poškození plynárenských zařízení. „Hasiči jsou pro nás stěžejními partnery, proto jsem se těšil, až mentoringový program proběhne i v našem regionu,“ spokojeně konstatuje Ivo Petráš, vedoucí regionální oblasti GasNetu.

Ivoš a jeho mentoringový partner, kterým je ředitel územního odboru Hasičského záchranného sboru ČR v Trutnově, se zapojili do programu společně s dalšími devíti smíšenými dvojicemi plynařů a hasičů. Čtvrtý ročník mentoringu navazuje na předcházející úspěšná kola, která se konala na jižní Moravě, Plzeňsku, v Ústeckém a Středočeském kraji.

Ivo Petráš zajišťuje se svým týmem spolehlivý provoz plynárenské sítě mezi Hradcem Králové, Mladou Boleslaví a Libercem. „Mentoringu se účastní i naši vedoucí pohotovostní služby. Od mentoringu očekáváme, že ještě lépe poznáme, jak fungují hasiči a že si předáme znalosti v manažerských a organizačních dovednostech,“ doplňuje Ivoš.

Hasiči a plynaři: Pomáháme společně

„Cílem mentoringu je inspirovat se – profesně i osobnostně. Vyměňujeme si znalosti, rozvíjíme potenciál a zlepšujeme regionální spolupráci. Výsledkem je vyšší propojení obou organizací a vytváření osobních vztahů, které pomáhají při společné práci. To vše v konečném důsledku pro bezpečnou a spolehlivou distribuci plynu; pro domácnosti a firmy v České republice,“ vysvětluje Jaromír Conk z HR týmu GasNetu, který mentoring s hasiči inicioval a od počátku řídí.

Letos nově s kapitánkou Dominikou Drahovzalovou z psychologického pracoviště MV – generálního ředitelství HZS ČR: „Když se našich hasičů ptám, co je nejvíce posouvá vpřed, odpovídají, že zkušenosti. A mentoring s plynaři je velmi dobrou možností, jak nové zkušenosti načerpat lidskou cestou. Navíc jsem ráda, že s GasNetem máme silný pracovní přesah. Setkáváme se u výjezdů, takže společný mentoring nám dává opravdu smysl,“ potvrzuje Dominika Drahovzalová

Jaký klíč stojí za sestavováním dvojic?

„Hledáme vždy dvojice plynař-hasič, které mají potenciál setkávat se v terénu během pohotovostních zásahů. U kancelářských pozic pak hledáme blízkost v odborném zaměření: tedy třeba pro rozvoj leadershipu u manažerských rolí nebo bezpečnosti práce atp. Spolupráce se vždy řídí etickým kodexem,“ vysvětluje Jaromír Conk.

Dvojice se budou rozvíjet pomocí mentoringu až do konce letošního roku, a to přibližně 90 minut měsíčně. Na konci roku společně vyhodnotí výsledky.

Mentoring je dalším dílkem v pestré skládačce našich společných aktivit s hasiči:

• Úzce spolupracujeme při pohotovostních zásazích, společně se vzděláváme.
• Jako generální partner už 16 let spolehlivě podporujeme Anketu Dobrovolní Hasiči Roku. Oceňujeme s ní nejlepší týmy „dobráků“, přispíváme jim na techniku.
• Více než 119 dobrovolných hasičů je také mezi námi plynaři.
• Společně s Ministerstvem vnitra ČR, Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR, hasiči a sdružením Svatý Florián jsme se loni stali signatáři memoranda o podpoře zaměstnanců vykonávajících činnost dobrovolných hasičů a společenské odpovědnosti zaměstnavatelů.
• Následně jsme udělali ambiciózní kroky ve zlepšování podmínek pro naše zaměstnance-dobrovolné hasiče. Mimo jiné jsme díky jejich podnětům zavedli konkrétní změny, které jim usnadňují výkon dobrovolných hasičských činností nad rámec zákonných požadavků. Zpřehlednili jsme pravidla tak, aby vycházela lépe vstříc potřebám našich zaměstnanců nejen na hasičskou pohotovost, ale i odborná školení nebo akce pro děti a mládež. Dobu strávenou na hasičských zásazích a dalších akcích našim zaměstnancům sami proplácíme a po náročných zásazích mají naši lidé dostatek času na odpočinek.
• Získali jsme certifikační ocenění Firma přátelská k dobrovolným hasičům. To dokládá, že v GasNetu podporujeme zaměstnance v dobrovolných hasičských činnostech nad rámec zákonných požadavků.