První místo pro GasNet za mezigenerační spolupráci

„Ocenění potvrzuje, že jsme s naší Age Management strategií na správné cestě. Chceme být zaměstnavatelem pro všechny generace v duchu našich hodnot, kterými jsou bezpečnost, spolehlivost a respekt. Chceme vytvářet prostředí, ve kterém se všichni budou cítit dobře, budou mít stejné příležitosti využít svůj potenciál a učit se od druhých,“ říká členka našeho Management Boardu Erika Vorlová.

Ocenění jsme převzali během konference How Now!, na které Erika Vorlová s Business Analytičkou Nicole Školkovou představily:

• náš Trainee program pro studenty a jak rozvíjíme nové talenty;
• bohaté spektrum vzdělávacích aktivit pro všechny zaměstnance, kdy jen v roce 2022 jsme strávili rozvojem přes 68 000 hodin (cca 30 hodin na zaměstnance), což bylo o 23 % víc než v roce 2021.
• jak se mezigeneračně propojujeme a inspirujeme;
• podporu pracovní flexibility: možnost využívat home office pro kancelářské profese, zkrácenou pracovní dobu nebo podporu zkrácených úvazků;
• program #GasNetVšemGeneracím, se kterým nejen v rámci GasNetu posilujeme mezigenerační spolupráci se zvláštním zaměřením na péči o seniory.

„Diverzita je důležitou součástí naší ESG strategie. Letos jsme se zaměřili na rozvoj férových pracovních podmínek našich žen, kterých je v GasNetu jen 26 %. V příštím roce se budeme soustředit především na mezigenerační spolupráci. Ta je pro GasNet klíčová. Předávání zkušeností mezi generacemi je to nejcennější, co v rozvoji může každý získat,“ uzavírá Helena Steinerová, manažerka našeho náboru a rozvoje.